İstanbul’da bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın açtığı dava, emsal niteliğinde bir kararla sonuçlandı. Üst mahkeme, bedelli askerliğin de muvazzaf hizmet sayılabileceğine hükmederek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.
İlk Mahkeme Reddetti: “Tazminat Hakkı Yok”
Bir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., 2014-2019 yılları arasında aynı iş yerinde çalıştı ve 4.400 TL maaş alıyordu. Bedelli askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçi, işverenden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren bu talebi, “bedelli askerliğin kısa süreli olduğu ve işçinin bu süreçte ücretsiz izinli sayılabileceği” gerekçesiyle reddetti. İlk derece mahkemesi de işverenin bu savunmasını haklı bularak davayı reddetti.
Adana’daki Karar Süreci Etkiledi
Bu sırada benzer bir dava Adana’da sonuçlandı. Adana’daki mahkeme, bedelli askerlik nedeniyle istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi. Bu gelişme, Gökhan A.’nın davasının üst mahkeme aşamasında seyrini değiştirdi.
İstinaf Mahkemesi: “Bedelli Askerlik de Muvazzaf Hizmettir”
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Üst mahkeme, bedelli askerliğin de 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na göre muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilebileceğini belirtti. Bu nedenle, askerlik sebebiyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabileceği vurgulandı.
Avukat Albayrak: “İşveren İspat Yükümlülüğünde”
Davayı değerlendiren Avukat Cemil Albayrak, iş sözleşmesinin askerlik gibi geçerli ve kanuni nedenlerle sona erdirilmesinin kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu ifade etti. “Muvazzaf askerlik çeşitli yollarla yerine getirilebilir. Bedelli askerlik de bu kapsamdadır. Bu nedenle işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanmıştır,” diyen Albayrak, işverenin bu durumu kabul etmekle yükümlü olduğunu vurguladı.
