Türkiye'nin çalışma hayatında kritik bir konu olan kıdem tazminatıyla ilgili önemli bir gelişme yaşandı. İşçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlamak adına kıdem tazminatı sisteminin gözden geçirilmesi ve reforma tabi tutulması için sinyaller gelmekte.
İş Dünyasından Reform Çağrısı
İstanbul Sanayi Odası Başkanı, mevcut kıdem tazminatı sisteminin işçi ve işvereni mağdur ettiğini belirterek, reformun kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Günümüzde kıdem tazminatını alabilen işçi oranının düşük olması, sistemin yeniden ele alınmasını gerektiriyor.
Kıdem Tazminatında Reformun Geçmişi
Kıdem tazminatıyla ilgili reform gündemi son on yıldır sürekli gündemde. Ancak sendikaların ve işverenlerin farklı beklentileri ve talepleri nedeniyle uzlaşma sağlanamıyor. Özellikle işçi sendikaları, kıdem tazminatının korunması gerektiğini savunurken, işveren kesimi reforma destek veriyor.
Taraflar Arasındaki Anlaşmazlık
Taraflar arasındaki anlaşmazlık, kıdem tazminatının hesaplanma yöntemi ve oranlarıyla ilgili. İşçi sendikaları yıllık 30 günlük ve aylık yüzde 8.33'lük oranı savunurken, işveren kesimi daha düşük oranlar üzerinde anlaşmaya varılmasını istiyor.
Reformun İçeriği ve Gelecek Beklentileri
Kıdem tazminatı sisteminin reforma tabi tutulmasıyla ilgili en belirgin senaryo, bireysel hesaba dayalı bir fonlu sistem. Bu sistemde işçilerin kıdem tazminatları kendilerine ait hesaplarda yönetilecek ve işverenler bu hesaba dokunamayacak. Ancak bu konuda henüz net bir anlaşma sağlanmış değil.
