Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yayımlanan son verilere göre, Türkiye'de iş piyasasındaki eleman ihtiyacı netleşti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından duyurulan ve İŞKUR'un hazırladığı İşgücü Piyasası Araştırması, hem arz hem de talep tarafında işgücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlıyor. Araştırma, işgücü arz ve talebinin temel niteliklerini belirlemeyi ve bu bilgilere dayanarak etkin çözümler üretmeyi hedefliyor.
En Fazla Eleman İhtiyacı İmalat Sektöründe
2023 yılında yapılan araştırmada, Türkiye genelinde 2 ve üzeri istihdam sağlayan 86 bin iş yerine ulaşılarak yapılan görüşmeler neticesinde, işgücü ihtiyacının en fazla olduğu sektörler belirlendi. Araştırmadan elde edilen verilere göre, imalat sektörü başı çekiyor. İmalat sektöründeki iş yerlerinin yüzde 16,6'sında eleman ihtiyacı bulunurken, 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde bu oran yüzde 37,3'e ulaşıyor.
En Çok Eleman Aranan Meslekler
Araştırma kapsamında, işverenler tarafından en çok eleman aranan meslekler de tespit edildi. İşverenler, özellikle makineci (dikiş), garson (servis elemanı), satış danışmanı, ahşap mobilya imalat ustası, temizlik görevlisi, gazaltı kaynakçısı, konfeksiyon işçisi, akaryakıt satış elemanı, ark kaynakçısı ve şoför (yük taşıma) gibi pozisyonlarda eleman arayışı içinde. Bu mesleklerde yeterli mesleki ve teknik bilgi ilk sırada, iş tecrübesi ise ikinci sırada gelen aranan beceriler arasında yer alıyor.
Bu Mesleklerde Eleman Bulunmuyor
Buna karşın, bazı mesleklerde eleman temini konusunda ciddi güçlükler yaşandığı belirtiliyor. İşverenlerin yüzde 12,5'i eleman bulmakta zorlandığını ifade ediyor. En fazla güçlük çekilen meslekler arasında yine makineci (dikiş), garson (servis elemanı), ahşap mobilya imalat ustası, gazaltı kaynakçısı, inşaat işçisi, satış danışmanı, tır-çekici şoförü, şoför-yük taşıma, akaryakıt satış elemanı ve çelik kaynakçısı bulunuyor. Eleman teminindeki en büyük sorunlar, ilgili mesleklerde yeterli başvurunun yapılmaması, gerekli mesleki beceriye sahip elemanların bulunamaması ve yeterli iş tecrübesine sahip eleman olmaması olarak sıralanıyor.
Bu durum, iş piyasasının dinamiklerini anlamak adına önemli bir gösterge sunuyor. İŞKUR ve ilgili bakanlık, işgücü piyasasının ihtiyaçlarını belirlemek ve bu ihtiyaçlara uygun politikalar geliştirmek için çalışmalarına devam ediyor. İş arayanlar ve işverenler için bu bilgiler, sektörel ve mesleki düzeyde doğru kararlar alabilmek adına kritik öneme sahiptir. Bu kapsamlı araştırma, Türkiye'deki iş piyasasının sağlıklı bir şekilde ilerlemesi için temel bir rehber niteliğinde.
